Как една архитектурна визия може да бъде приведена в съответствие с целите на човешките ресурси (HR)?

Съгласуването на визия за архитектура с целите на HR изисква стратегическа оценка на целите на вашата организация и как те се отнасят към бъдещето на вашия бизнес. Ето някои стъпки, за да гарантирате, че вашата визия за архитектура е съобразена с целите на HR:

1. Определете целите на HR: Първо и най-важно, целите на HR трябва да бъдат идентифицирани и приоритизирани, за да се разберат ключовите предизвикателства и възможности за постигане на организационен успех. Това включва анализиране на размера на работната сила, необходимите умения и вида талант, от който компанията се нуждае, за да успее да постигне своята архитектурна визия.

2. Съпоставете HR стратегията с архитектурната визия: С идентифицираните HR цели е важно да картографирате HR стратегията с архитектурната визия, за да определите как HR може да подпомогне разработването и прилагането на архитектурната визия. Това включва идентифициране на HR процеси, практики и структури, необходими за реализиране на тази визия.

3. Идентифицирайте необходимите умения и компетенции: С идентифицирането на визията на бизнес архитектурата и целите на човешките ресурси става важно да се идентифицират критичните умения и компетенции, необходими за осъществяване на тази визия. Това ще помогне при създаването на програми за обучение и развитие и ще идентифицира пропуските в талантите в организацията.

4. Създайте стратегия за управление на таланти: HR и екипът по архитектура трябва да работят заедно, за да създадат стратегия за управление на таланти, която привежда в съответствие способностите, опита и уменията на работната сила с целите на организацията. Тази стратегия трябва да включва придобиване на таланти, задържане, подобрения на мобилността, обучение, кариерно развитие и планиране на приемственост.

5. Преглеждайте и непрекъснато оценявайте: След като визията за архитектурата и целите на човешките ресурси са приведени в съответствие, важно е непрекъснато да преглеждате и оценявате стратегиите и плановете, за да гарантирате, че съответствието е устойчиво във времето. Човек може да използва обратната връзка, за да направи необходимите промени и допълнително да оптимизира стратегията, ако е необходимо.

Като цяло, привеждането в съответствие на архитектурната визия с целите на HR е свързано с разработването на стратегически подход за свързване на HR с по-широките цели на организацията.