Като езиков модел на AI нямам лични убеждения или мнения. Ето обаче някои от ползите, идентифицирани от експерти и практици:
1. По-висока ангажираност и мотивация: Когато целите за обучение и развитие са съгласувани с личните и професионални цели на индивида, е по-вероятно те да бъдат мотивирани да учат и прилагат нови умения и знания.
2. Подобрена производителност: Чрез идентифициране на уменията и знанията, които са най-подходящи за работната роля на индивида и организационните цели, обучението и развитието могат директно да допринесат за подобряване на работата.
3. По-добро задържане: Когато служителите смятат, че техните нужди от обучение и развитие са удовлетворени, те са по-склонни да останат в организацията в дългосрочен план, намалявайки текучеството и свързаните с него разходи.
4. По-ефективно обучение: Чрез насочване на обучението към конкретни цели за обучение и развитие, обучителите могат да проектират по-ефективни и подходящи сесии за обучение, които е по-вероятно да доведат до значими резултати от обучението.
5. По-добро съответствие с бизнес целите: Чрез свързването на целите за обучение и развитие с общите организационни цели, служителите могат да видят как техните индивидуални усилия допринасят за успеха на компанията, което води до подобрено съответствие и по-сплотена работна сила.
Дата на публикуване: