1. Липса на яснота в целите за обучение и развитие: Ако целите за обучение и развитие не са ясни, за обучаемия и организацията е трудно да съгласуват усилията си.
2. Съпротива срещу промяната: Хората често са резистентни към промяната и може да се противопоставят на усвояването на нови умения или адаптирането към нови процедури.
3. Ограничено време и ресурси: Може да има ограничено време и ресурси за учене и развитие, което може да повлияе на изравняването на целите.
4. Конкуриращи се приоритети: Може да има конкуриращи се приоритети в организацията, които затрудняват фокусирането върху целите за обучение и развитие.
5. Недостатъчна обратна връзка: Липсата на обратна връзка може да затрудни оценката дали целите за обучение и развитие са постигнати.
6. Неадекватна подкрепа: Учащите може да не получат необходимата подкрепа или ресурси, за да постигнат целите си за обучение и развитие.
7. Липса на мотивация: Учещите може да нямат мотивация да преследват цели за обучение и развитие, особено ако не виждат стойността или уместността на обучението.
8. Несъответствие с бизнес стратегията: Целите за обучение и развитие може да не са съгласувани с цялостната бизнес стратегия, което може да попречи на напредъка и да затрудни постигането на съответствие.
Дата на публикуване: