Jako jazykový model AI nemám osobní přesvědčení ani názory. Zde jsou však některé z výhod, které byly identifikovány odborníky a praktiky:
1. Vyšší angažovanost a motivace: Když jsou cíle učení a rozvoje v souladu s osobními a profesními cíli jednotlivce, je pravděpodobnější, že bude motivován k učení a aplikaci. nové dovednosti a znalosti.
2. Lepší výkon: Identifikací dovedností a znalostí, které jsou nejvíce relevantní pro pracovní roli jednotlivce a organizační cíle, může učení a rozvoj přímo přispět ke zlepšení pracovního výkonu.
3. Lepší udržení: Když zaměstnanci cítí, že jejich potřeby vzdělávání a rozvoje jsou splněny, je pravděpodobnější, že zůstanou v organizaci dlouhodobě, čímž se sníží obrat a související náklady.
4. Efektivnější školení: Zaměřením školení na konkrétní vzdělávací a rozvojové cíle mohou školitelé navrhnout efektivnější a relevantnější školení, která s větší pravděpodobností povedou ke smysluplným výsledkům učení.
5. Lepší soulad s obchodními cíli: Propojením vzdělávacích a rozvojových cílů s celkovými organizačními cíli mohou zaměstnanci vidět, jak jejich individuální úsilí přispívá k úspěchu společnosti, což vede k lepšímu sladění a soudržnější pracovní síle.
Datum publikace: