Hotellien henkilöstötoimistojen mitat voivat vaihdella eri tekijöiden, kuten hotellin koon, työntekijöiden lukumäärän ja käytettävissä olevan tilan mukaan. On kuitenkin tiettyjä tyypillisiä mittoja, joita voidaan pitää yleisinä ohjeina.
1. Toimiston koko: Hotellin henkilöstötoimiston koko voi vaihdella noin 100 neliöjalosta 300 neliöjalkaan riippuen työntekijöiden määrästä ja tarvittavien HR-toimintojen tasosta.
2. Ulkoasu: Toimistossa on yleensä HR-henkilöstön päätyötila, johon mahtuu työpöytä, tietokone, tuolit ja arkistokaapit. Siinä voi myös olla ylimääräinen pieni kokoustila tai neuvottelupöytä haastattelujen tai kokousten järjestämistä varten.
3. Säilytystila: Toimistossa tulee olla riittävästi säilytystilaa työntekijöiden asiakirjojen, asiakirjojen ja muiden HR-asiakirjojen säilyttämiseen. Tämä voi olla hyllyjen, arkistokaappien tai erityisten varastotilojen muodossa.
4. Palvelut: Toimistossa tulee olla mukavuuksia, kuten asianmukainen valaistus, ilmanvaihto ja pääsy wc-tiloihin. Se voi myös vaatia tulostimen, skannerin tai muun toimistolaitteen käytön.
5. Saavutettavuus: Ihannetapauksessa HR-toimiston tulisi sijaita hotellin keskeisellä alueella, johon kaikki työntekijät pääsevät helposti HR-asioihin liittyvissä kysymyksissä tai huolenaiheissa.
On tärkeää huomata, että nämä mitat voivat vaihdella kunkin hotellin ja sen henkilöstöosaston erityisvaatimusten mukaan. On parasta neuvotella arkkitehdin tai suunnittelijan kanssa sopivimpien mittojen määrittämiseksi hotellin yksilöllisten tarpeiden ja käytettävissä olevan tilan perusteella.
Julkaisupäivämäärä: