1. Résistance au changement : certains employés ou dirigeants peuvent résister au changement et le considérer comme inutile, ce qui entraîne des retards ou un manque d'engagement envers les objectifs de DEI.
2. Ressources limitées : les contraintes budgétaires et les ressources limitées peuvent entraver la mise en œuvre des efforts de DEI.
3. Manque de données : sans données précises, il peut être difficile d'identifier les lacunes ou les domaines à améliorer, ce qui rend difficile l'élaboration de stratégies DEI efficaces.
4. Préjugés inconscients : Même ceux qui sont engagés dans la DEI peuvent avoir des préjugés inconscients qui sapent leurs efforts.
5. Compétence culturelle limitée : Dans un lieu de travail diversifié, il est essentiel de comprendre et d'apprécier les diverses origines et croyances culturelles. Cependant, certains employeurs peuvent ne pas avoir la compétence culturelle nécessaire pour créer un environnement inclusif.
6. Manque de responsabilité : Sans mesures de responsabilité claires et sans suivi des progrès, les efforts de DEI peuvent ne pas recevoir l'attention et les ressources nécessaires.
7. Résistance à l'autonomisation : certains individus ou groupes peuvent se sentir menacés par l'autonomisation des autres, ce qui entraîne une résistance ou un manque de soutien pour les objectifs de DEI.
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