1. Manque de clarté dans les objectifs d'apprentissage et de développement : si les objectifs d'apprentissage et de développement ne sont pas clairs, il est difficile pour l'apprenant et l'organisation d'aligner leurs efforts.
2. Résistance au changement : Les gens sont souvent résistants au changement et peuvent résister à l'apprentissage de nouvelles compétences ou à l'adaptation à de nouvelles procédures.
3. Temps et ressources limités : Le temps et les ressources disponibles pour l'apprentissage et le développement peuvent être limités, ce qui peut avoir un impact sur l'alignement des objectifs.
4. Priorités concurrentes : Il peut y avoir des priorités concurrentes au sein de l'organisation qui rendent difficile la concentration sur les objectifs d'apprentissage et de développement.
5. Rétroaction insuffisante : Un manque de rétroaction peut rendre difficile l'évaluation de l'atteinte des objectifs d'apprentissage et de développement.
6. Soutien inadéquat : Les apprenants peuvent ne pas recevoir le soutien ou les ressources nécessaires pour atteindre leurs objectifs d'apprentissage et de développement.
7. Manque de motivation : Les apprenants peuvent manquer de motivation pour poursuivre des objectifs d'apprentissage et de développement, surtout s'ils ne voient pas la valeur ou la pertinence de la formation.
8. Désalignement avec la stratégie commerciale : les objectifs d'apprentissage et de développement peuvent ne pas être alignés sur la stratégie commerciale globale, ce qui peut entraver les progrès et rendre difficile l'alignement.
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