1. Manque de clarté sur les objectifs UX : Lorsque les objectifs UX ne sont pas clairement définis, il est difficile d'établir un alignement avec les membres de l'équipe sur ce qui doit être réalisé.
2. Différentes interprétations des besoins des utilisateurs : les membres de l'équipe peuvent avoir des interprétations différentes des besoins et des exigences des utilisateurs, ce qui rend difficile l'alignement des décisions de conception.
3. Ressources limitées : des ressources limitées peuvent limiter la portée de la conception UX, ce qui rend difficile l'atteinte des objectifs UX.
4. Politique interne : la politique inter-équipes, les hiérarchies de département et d'autres facteurs internes peuvent créer des défis lors de la tentative d'alignement.
5. Manque de collaboration : le manque de collaboration et de communication entre les membres de l'équipe peut entraver la réalisation des objectifs UX.
6. Résistance au changement : La résistance au changement peut rendre difficile l'alignement avec les objectifs UX, surtout si les changements sont importants.
7. Priorités conflictuelles : les priorités conflictuelles au sein de l'organisation peuvent compliquer l'alignement des objectifs UX sur les objectifs commerciaux.
8. Rôles et responsabilités mal définis : si les rôles et les responsabilités au sein de l'équipe ne sont pas clairement définis, cela peut entraîner de la confusion et des malentendus, entraînant un désalignement.
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