1. Jasno definirajte uloge i odgovornosti: Definirajte ulogu, odgovornosti i odgovornosti svakog arhitekta. Pojasnite za koje je zadatke svaka osoba odgovorna, koje odluke može donositi i kakve implikacije njezine radnje imaju na projekt.
2. Zaposlite različite talente: Potražite arhitekte s različitim obrazovanjem, radnim iskustvom i kreativnim vještinama. Raznolikost donosi svježe perspektive i pomaže vam da dobijete dobro zaokružena rješenja za probleme dizajna.
3. Poticati međudisciplinarnu suradnju: Poticati međudisciplinarnu suradnju među arhitektima. Višefunkcionalni timski rad dovodi do poboljšane komunikacije, pomaže u izgradnji povjerenja i omogućuje grupi da isporuči vrhunski posao.
4. Promicati otvorenu komunikaciju: Poticati redovitu komunikaciju među arhitektima. Zakažite redovite timske sastanke, postavite online forume i koristite softver za upravljanje projektima kako biste svi bili u tijeku.
5. Naglasite kontinuirano učenje: Potaknite arhitekte da nastave učiti o novim tehnologijama, trendovima dizajna i kreativnim metodama. Potaknite ih da prisustvuju industrijskim konferencijama, radionicama i da pohađaju tečajeve, čak i ako su izvan njihovog područja.
6. Omogućite prilike za rast: Omogućite timu prilike za profesionalni rast. Ulažite u njihovu obuku i razvoj, potaknite ih na nove projekte i izazovite ih novim odgovornostima.
7. Vodite primjerom: Kao vođa tima, trebali biste postaviti standarde i voditi svojim primjerom. Prakticirajte ono što promičete, istaknite i slavite dobra djela i pružite konstruktivne povratne informacije koje pomažu svakoj osobi da raste u svojoj ulozi.
Datum objave: