1. Educirajte zaposlenike o pristupačnosti i univerzalnom dizajnu: Provedite obuku o svjesnosti o invaliditetu za sve zaposlenike kako biste podigli svijest o važnosti pristupačnosti i univerzalnog dizajna. Ovaj trening se može održavati virtualno, kroz sesije uživo ili snimljene sesije.
2. Provedite procjenu pristupačnosti: Provedite procjenu svog radnog mjesta kako biste identificirali prepreke pristupačnosti. To vam može pomoći da shvatite područja u kojima vaše radno mjesto treba poboljšati.
3. Osnivanje Odbora za pristupačnost: Uspostavite odbor odgovoran za promicanje pristupačnosti i univerzalnog dizajna na radnom mjestu. Odbor bi trebao biti raznolik s predstavnicima svih odjela organizacije. Ovaj odbor može nadgledati provedbu politika pristupačnosti, procijeniti i riješiti prepreke pristupačnosti te nadzirati kontinuiranu usklađenost.
4. Potičite korištenje pomoćnih tehnologija: Poslodavci bi trebali poticati korištenje pomoćnih tehnologija kao što su čitači zaslona, povećala i prepoznavanje glasa za zaposlenike s invaliditetom. Pružanje takvih pomoćnih tehnologija stvorit će uključivo okruženje u kojem svi zaposlenici mogu udobno raditi.
5. Učinite sve informacije dostupnima: Razmotrite stvaranje dostupnih verzija pisanih i elektroničkih materijala, uključujući web stranice, e-poštu i dokumente, kako biste osigurali da svi zaposlenici, bez obzira na njihove sposobnosti, mogu pristupiti i koristiti pružene informacije.
6. Razmotrite načela univerzalnog dizajna u fizičkim prostorima: Poslodavci mogu koristiti načela univerzalnog dizajna pri projektiranju ili renoviranju svojih fizičkih prostora. Univerzalni dizajn uključuje stvaranje proizvoda, okruženja i sustava koji su dostupni, funkcionalni i estetski ugodni svim ljudima, bez obzira na njihovu dob ili sposobnosti.
7. Pregledajte prakse zapošljavanja: Uspostavite smjernice kako biste osigurali da oglasi za posao, intervjui i druge prakse zapošljavanja promiču uključenost, jednakost i pristupačnost za sve kandidate. To može potaknuti raznolikost i privući raznolikiju skupinu kandidata.
8. Provedite politike i standarde pristupačnosti: neophodno je imati politike pristupačnosti i redovito ih provoditi. Učinite to dijelom kulture radnog mjesta i stvorite pristupačno, sigurno radno okruženje za poticanje inkluzivne radne kulture.
Datum objave: