病院の建物に必要な人的資源には、通常、さまざまな役割や役職が含まれます。一般的な役割は次のとおりです。
1. 医師と内科医: これらには、患者に診断、治療、ケアを提供する医師、外科医、専門家、その他の医療専門家が含まれます。
2. 看護師: 患者に直接ケアを提供し、薬を投与し、医師の治療を支援する正看護師、認定准看護師、および看護助手。
3. 管理スタッフ: これらには、患者の予約を管理し、記録を維持し、病院の円滑な運営を確保する病院管理者、受付係、医療記録担当者、保険コーディネーターが含まれます。
4. サポート スタッフ: このカテゴリには、病院に不可欠なサポート サービスを提供し、清潔さ、安全性、物流を確保する管理人、メンテナンス担当者、搬送員などの役割が含まれます。
5. 技術者: 検査技師、放射線技師、薬局技師、および診断検査、画像診断、投薬管理を支援するその他の専門技術者。
6. 関連医療専門家: これらには、理学療法士、作業療法士、呼吸療法士、言語療法士、およびリハビリテーション療法やその他の専門的ケアを提供するその他の専門家が含まれます。
7. 医学研究者: 医学研究を実施し、医療プロセスと治療の進歩に貢献する科学者、研究所研究者、臨床試験コーディネーター。
8. 人事および管理マネージャー: 人材の獲得、人事管理、トレーニング、従業員の福利厚生、および労働法の遵守を担当する専門家。
9. IT スペシャリスト: 病院のコンピュータ システム、ネットワーク、電子医療記録、およびその他のテクノロジー関連サービスを管理する IT 専門家。
さらに、必要な人材の数は、病院の規模、ベッド数、提供されるサービス、患者数、その他の要因によって異なります。また、特定の病院や部門に特有の他の専門的な役割が含まれる場合もあります。
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