1. Opór wobec zmian: Niektórzy pracownicy lub kierownictwo mogą opierać się zmianom i postrzegać je jako niepotrzebne, co skutkuje opóźnieniami lub brakiem zaangażowania w realizację celów DEI.
2. Ograniczone zasoby: ograniczenia budżetowe i ograniczone zasoby mogą utrudniać realizację wysiłków DEI.
3. Brak danych: Bez dokładnych danych może być trudno zidentyfikować luki lub obszary wymagające poprawy, co utrudnia opracowanie skutecznych strategii DEI.
4. Nieświadome uprzedzenia: Nawet ci, którzy są oddani DEI, mogą mieć nieświadome uprzedzenia, które podważają ich wysiłki.
5. Ograniczone kompetencje kulturowe: W zróżnicowanym miejscu pracy niezbędne jest zrozumienie i docenienie różnych środowisk kulturowych i przekonań. Jednak niektórzy pracodawcy mogą nie mieć niezbędnych kompetencji kulturowych, aby stworzyć integracyjne środowisko.
6. Brak odpowiedzialności: Bez jasnych środków rozliczalności i śledzenia postępów wysiłki DEI mogą nie otrzymać niezbędnej uwagi i zasobów.
7. Opór wobec wzmacniania: Niektóre osoby lub grupy mogą czuć się zagrożone przez wzmacnianie innych, co prowadzi do oporu lub braku poparcia dla celów DEI.
Data publikacji: