1. Brak jasności co do celów UX: gdy cele UX nie są jasno określone, trudno jest uzgodnić z członkami zespołu, co należy osiągnąć.
2. Różne interpretacje potrzeb użytkowników: Członkowie zespołu mogą mieć różne interpretacje potrzeb i wymagań użytkowników, co utrudnia osiągnięcie zgodności w decyzjach projektowych.
3. Ograniczone zasoby: ograniczone zasoby mogą ograniczać zakres projektowania UX, utrudniając osiągnięcie celów UX.
4. Polityka wewnętrzna: polityka między zespołami, hierarchia działów i inne czynniki wewnętrzne mogą stwarzać wyzwania podczas próby osiągnięcia zgodności.
5. Brak współpracy: Brak współpracy i komunikacji między członkami zespołu może utrudniać osiągnięcie celów UX.
6. Opór wobec zmian: Opór wobec zmian może utrudniać osiągnięcie zgodności z celami UX, zwłaszcza jeśli zmiany są znaczące.
7. Sprzeczne priorytety: Sprzeczne priorytety w organizacji mogą utrudniać pogodzenie celów UX z celami biznesowymi.
8. Źle zdefiniowane role i obowiązki: Jeśli role i obowiązki w zespole nie są jasno określone, może to prowadzić do zamieszania i nieporozumień, co prowadzi do rozbieżności.
Data publikacji: