1. Falta de comunicação: A má comunicação entre o RH e os líderes de negócios pode resultar em mal-entendidos e falta de clareza sobre quais objetivos devem ser alinhados.
2. Prioridades pouco claras: as prioridades podem diferir entre o RH e outros departamentos, o que pode levar a confusão e desalinhamento.
3. Recursos limitados: os departamentos de RH podem enfrentar limitações de recursos, orçamento ou equipe que podem prejudicar seu alinhamento com as metas gerais de negócios.
4. Resistência à mudança: pode haver resistência à mudança por parte dos funcionários ou da liderança, o que pode ser um desafio significativo para o RH alinhar as metas aos objetivos de negócios.
5. Dados incompletos: a falta de dados completos, precisos e confiáveis pode dificultar a identificação das metas certas para o alinhamento.
6. Foco de curto prazo: os departamentos de RH geralmente podem se concentrar apenas em metas de curto prazo, o que pode limitar a capacidade de alinhamento com estratégias de negócios de longo prazo.
7. Diversas partes interessadas: os departamentos de RH podem ter que considerar várias partes interessadas com diversas necessidades e interesses. Pode ser desafiador alinhar metas que satisfaçam todas as partes.
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