1. Resistência à mudança: As partes interessadas podem se sentir desconfortáveis com a mudança, especialmente se envolver uma interrupção em sua rotina ou função de trabalho.
2. Falta de informação: As partes interessadas podem não ter acesso a todas as informações de que precisam para compreender plenamente os benefícios de uma mudança ou projeto.
3. Mal-entendidos ou falta de comunicação: as partes interessadas podem ter diferentes interpretações dos objetivos do projeto, levando a falta de comunicação e falta de expectativas compartilhadas.
4. Interesses pessoais: as partes interessadas podem ter agendas pessoais que entram em conflito com os objetivos do projeto, tornando-os menos propensos a comprá-lo.
5. Restrições orçamentárias: as partes interessadas podem estar preocupadas com os custos do projeto e podem precisar de garantias sobre o orçamento e o retorno do investimento.
6. Restrições de tempo: as partes interessadas podem temer que um projeto exija muito tempo e recursos, impactando outras prioridades e responsabilidades.
7. Falta de confiança: As partes interessadas podem não ter confiança na organização ou na equipe do projeto, dificultando a adesão.
8. Recursos limitados: as partes interessadas podem não ter os recursos necessários para apoiar o projeto ou a mudança, como treinamento ou tecnologia.
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