1. Falta de clareza nos objetivos de aprendizado e desenvolvimento: Se os objetivos de aprendizado e desenvolvimento não forem claros, será difícil para o aluno e a organização alinhar seus esforços.
2. Resistência à mudança: As pessoas geralmente resistem à mudança e podem resistir ao aprendizado de novas habilidades ou à adaptação a novos procedimentos.
3. Tempo e recursos limitados: pode haver tempo e recursos limitados disponíveis para aprendizado e desenvolvimento, o que pode afetar o alinhamento de metas.
4. Prioridades conflitantes: Pode haver prioridades conflitantes dentro da organização que dificultam o foco nas metas de aprendizado e desenvolvimento.
5. Feedback insuficiente: A falta de feedback pode tornar difícil avaliar se os objetivos de aprendizagem e desenvolvimento foram alcançados.
6. Apoio inadequado: Os alunos podem não receber o apoio ou os recursos necessários para atingir seus objetivos de aprendizagem e desenvolvimento.
7. Falta de motivação: Os alunos podem não ter motivação para buscar metas de aprendizado e desenvolvimento, especialmente se não perceberem o valor ou a relevância do treinamento.
8. Desalinhamento com a estratégia de negócios: as metas de aprendizado e desenvolvimento podem não estar alinhadas com a estratégia geral de negócios, o que pode atrapalhar o progresso e dificultar o alinhamento.
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