1. Falta de clareza nos objetivos de UX: Quando os objetivos de UX não são claramente definidos, fica difícil estabelecer um alinhamento com os membros da equipe sobre o que precisa ser alcançado.
2. Diferentes interpretações das necessidades do usuário: os membros da equipe podem ter diferentes interpretações das necessidades e requisitos do usuário, dificultando o alinhamento nas decisões de design.
3. Recursos limitados: recursos limitados podem limitar o escopo do design de UX, dificultando o cumprimento das metas de UX.
4. Política interna: política entre equipes, hierarquias de departamento e outros fatores internos podem criar desafios ao tentar alcançar o alinhamento.
5. Falta de colaboração: A falta de colaboração e comunicação entre os membros da equipe pode atrapalhar o alcance das metas de UX.
6. Resistência à mudança: A resistência à mudança pode dificultar o alinhamento com os objetivos de UX, principalmente se as mudanças forem significativas.
7. Prioridades conflitantes: Prioridades conflitantes dentro da organização podem dificultar o alinhamento das metas de UX com as metas de negócios.
8. Papéis e responsabilidades mal definidos: Se os papéis e responsabilidades na equipe não forem claramente definidos, isso pode levar a confusão e mal-entendidos, resultando em desalinhamento.
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