Укључивање инклузивног дизајна у радна места захтева вишеструки приступ који се бави физичким, дигиталним и културним аспектима. Ево неколико начина да се инклузивни дизајн интегрише у радна места:
1. Различите праксе запошљавања: Промовишите разноликост и инклузију применом праведних и непристрасних пракси запошљавања. Фокусирајте се на привлачење кандидата из различитих средина, способности и перспектива како бисте створили разнолику радну снагу.
2. Приступачност: Осигурајте да је физички радни простор доступан запосленима са инвалидитетом. Уградите рампе, шира врата, приступачне тоалете и ергономске радне станице. Обезбедите помоћне технологије и алате за прилагођавање различитим потребама.
3. Флексибилне опције рада: Понудите флексибилне радне аранжмане као што су рад на даљину, флексибилни распореди и опције са скраћеним радним временом. Ово омогућава појединцима са различитим потребама или одговорностима, као што су неговатељи или особе са инвалидитетом, да у потпуности учествују и ефикасно дају допринос.
4. Дигитална доступност: Обезбедите да сви дигитални алати, платформе и канали комуникације буду доступни запосленима са различитим способностима. Ово укључује коришћење читача екрана, обезбеђивање алтернативног текста за слике, титловање видео записа и обезбеђивање компатибилности са помоћним технологијама.
5. Инклузивни језик и комуникација: Промовишите употребу инклузивног језика и комуникацијских пракси. Избегавајте родно одређен језик, укључите жељене заменице и водите рачуна о културолошкој осетљивости. Охрабрујте разговоре са поштовањем и инклузивност међу колегама.
6. Групе ресурса запослених (ЕРГ): Успоставите ЕРГ да бисте обезбедили безбедне просторе за маргинализоване запослене и неговали инклузивну културу. Ове групе се могу фокусирати на различитост, инвалидитет, ЛГБТК+ права, родну равноправност, ментално здравље и друге недовољно заступљене аспекте.
7. Обука и образовање: Спроводите редовну обуку о разноликости и инклузији за све запослене како бисте подигли свест, подстакли емпатију и елиминисали несвесне предрасуде. Образујте особље о важности инклузивног дизајна и како он користи свима.
8. Колаборативни дизајн: Охрабрите запослене из различитих средина да учествују у дизајну и процесима доношења одлука. Ово осигурава да производи, услуге и политике буду инклузивни и задовољавају потребе шире публике.
9. Канали за повратне информације: Креирајте отворене и анонимне канале за запослене да дају повратне информације о инклузивности на радном месту. Активно слушајте њихове предлоге и бриге и предузмите мере за решавање било каквих проблема.
10. Посвећеност лидерству: Успоставите посвећеност одозго према доле инклузивном дизајну. Руководство треба да даје приоритет разноликости и инклузији као организационим вредностима, да се залаже за инклузивне политике и да себе сматра одговорним за неговање инклузивне културе радног места.
Применом ових пракси, организације могу да створе инклузивнија радна места која вреднују и поштују различите способности, перспективе и порекло својих запослених.
Датум објављивања: