Manufaa:
1. Ubora: Mikakati ya uteuzi wa wasomi huhakikisha kuwa watahiniwa bora wanachaguliwa kwa kazi hiyo, na kusababisha kazi ya ubora wa juu na utendakazi ulioboreshwa.
2. Utaalamu: Mikakati ya uteuzi wa wasomi kwa ujumla huhitaji waombaji kuwa na ujuzi na uzoefu wa kina katika uwanja wao, ambayo ina maana kwamba watahiniwa waliochaguliwa wanaweza kuleta utaalamu zaidi kwenye kazi.
3. Ufahari: Hali ya wasomi waliochaguliwa inaweza kuongeza heshima na sifa kwenye shirika na kuvutia wateja au wateja zaidi.
4. Ufanisi: Mikakati ya uteuzi wa wasomi mara nyingi huwa na ufanisi na inaweza kuokoa muda na rasilimali wakati wa kutafuta wagombea bora.
Hasara:
1. Makundi machache: Mikakati ya uteuzi wa wasomi inaweza kuwa ya kipekee na kuweka kikomo kundi la waombaji kwa kikundi kidogo tu cha wagombeaji, ambacho kinaweza kupuuza matarajio yaliyohitimu.
2. Upendeleo: Mikakati ya uteuzi wa wasomi inaweza kuendeleza upendeleo, ikipendelea watahiniwa fulani kulingana na mambo kama vile elimu, hali ya kijamii na kiuchumi na rangi.
3. Gharama: Mikakati ya uteuzi wa wasomi inaweza kuhitaji rasilimali nyingi ili kutangaza kazi, kufanya utafutaji, na kukagua maombi ambayo yanaweza kuwa ghali.
4. Utofauti mdogo: Mikakati ya uteuzi wa wasomi inaweza kusababisha wafanyikazi walio sawa, kukosa utofauti, na uwezekano wa kuzuia anuwai ya mitazamo na uzoefu ndani ya shirika.
Tarehe ya kuchapishwa: