Mayroong ilang mga paraan na ang disenyo ng lugar ng trabaho ay maaaring tumanggap ng mga empleyado na nangangailangan ng mas mataas na accessibility at kadaliang mapakilos:
1. Wheelchair accessibility: Tiyaking ang lugar ng trabaho ay may accessible na mga pasukan at labasan, at lahat ng mga palapag ay mapupuntahan sa pamamagitan ng elevator o ramp.
2. Mga naaayos na workstation: Magbigay ng mga adjustable na workstation tulad ng mga adjustable na mesa at upuan, na maaaring itaas o ibaba batay sa mga pangangailangan ng isang empleyado.
3. Mga naa-access na banyo: Tiyakin na ang lugar ng trabaho ay may mga accessible na banyo, na kinabibilangan ng mga grab bar, naa-access na lababo, at mga banyo.
4. Malapad na mga pintuan: Siguraduhin na ang lahat ng mga pintuan ay sapat na lapad upang maglagay ng mga wheelchair o walker.
5. Mapupuntahan na paradahan: Magbigay ng nakareserbang mapupuntahang paradahan para sa mga empleyadong nangangailangan nito at tiyaking walang mga hadlang ang paradahan.
6. Pantulong na teknolohiya: Magbigay ng pantulong na teknolohiya tulad ng mga screen reader o speech recognition software para sa mga empleyadong may mga kapansanan.
7. Malinaw na nabigasyon: Tiyakin na ang lugar ng trabaho ay may malinaw na nabigasyon na may madaling basahin na mga palatandaan at label.
8. Pagsasanay at kamalayan: Sanayin ang lahat ng empleyado kung paano makipagtulungan sa mga indibidwal na may mga kapansanan at itaas ang kamalayan sa pangako ng kumpanya sa accessibility.
Sa pamamagitan ng pagpapatupad ng mga akomodasyong ito at paglikha ng isang mas napapabilang na lugar ng trabaho, ang mga empleyadong may mga kapansanan ay maaaring maging mas komportable at suportado sa kanilang kapaligiran sa trabaho.
Petsa ng publikasyon: