Ang disenyo ng lugar ng trabaho ay maaaring iakma upang mapaunlakan ang mga mahahalagang manggagawa sa panahon ng pandemya sa pamamagitan ng pagpapatupad ng mga sumusunod na estratehiya:
1. Panatilihin ang physical distancing: Ang lugar ng trabaho ay dapat na muling i-configure upang matiyak ang physical distancing sa pagitan ng mga manggagawa. Dapat ayusin ang mga mesa at workstation nang hindi bababa sa anim na talampakan ang layo, at maaaring maglagay ng mga hadlang o divider sa mga lugar kung saan mahirap ang pisikal na paghihiwalay.
2. Mga proteksiyon na hadlang at PPE: Maglagay ng mga proteksiyon na hadlang, tulad ng mga plexiglass na screen o mga kurtina, kung saan ang mga empleyado ay may regular na pakikipag-ugnayan. Ang personal protective equipment (PPE) tulad ng mask, hand gloves, face shield, at gown ay maaaring ibigay sa mga mahahalagang manggagawa, bilang karagdagan sa iba pang mga hakbang sa kalinisan.
3. Mga hakbang sa sanitization: Dapat isagawa ang regular na paglilinis ng mga ibabaw ng trabaho, mga karaniwang lugar at kagamitan. Ang paglilinis at pagdidisimpekta ay dapat dagdagan at nakaiskedyul sa buong araw. Ang mga istasyon ng hand sanitizing ay dapat na naka-install sa lahat ng mga pasukan at kritikal na access point.
4. Access control: Dapat limitahan ng employer ang access sa mga mahahalagang manggagawa lamang. Hindi dapat payagang on-site ang mga hindi mahahalagang tauhan upang mabawasan ang panganib ng pagkakalantad. Gayundin, ang paglilipat ng oras o mga araw ng trabaho para sa mahahalagang kasamahan ay maaaring mabawasan ang bilang ng mga pakikipag-ugnayan.
5. Pagsusuri at pagsubaybay sa temperatura: Ang mga lugar ng trabaho ay dapat magpatupad ng mga pagsusuri sa temperatura para sa mga mahahalagang manggagawa na mapupuntahan nang malayuan. Gayundin, ang pagsubaybay sa mga sintomas at pagsusuri sa sarili ay maaaring ipakilala upang matiyak na ang sinumang may anumang mga sintomas, ay mananatili sa bahay at babalik lamang sa trabaho kapag na-clear ng isang medikal na propesyonal.
6. Kakayahang umangkop sa mga oras ng pagtatrabaho: Ang mga flexible na oras ng pagtatrabaho ay dapat ibigay kung naaangkop upang matulungan ang mga mahahalagang manggagawa na makayanan ng maayos ang kanilang mga tungkulin.
7. Magbigay ng emosyonal at mental na suporta: Ang mga mahahalagang manggagawa ay nahaharap sa mga mapanghamong pangangailangan tulad ng pagtaas ng kargada sa trabaho, kahirapan sa pag-reconcile ng balanse sa trabaho-buhay, at takot na magkasakit, ang diin sa emosyonal at mental na suporta ay mahalaga. Ang mga employer ay dapat magbigay ng naaangkop na tulong, at pagpapayo upang matulungan ang mga manggagawa na harapin ang stress o pagkabalisa.
Petsa ng publikasyon: