1. Magbigay ng iba't ibang mapagkukunan ng pag-aaral: Ang isang workspace na nagpapaunlad ng kasanayan sa pagbuo at pag-unlad ng karera ay dapat na nilagyan ng iba't ibang mapagkukunan sa pag-aaral. Maaaring kabilang dito ang mga libro, mga manwal sa pagsasanay, mga online na kurso, at mga workshop.
2. Hikayatin ang mentorship at coaching: Ang pagbibigay ng mentorship at coaching sa mga empleyado ay makakatulong sa kanila na makakuha ng mahahalagang insight at gabay na kailangan para isulong ang kanilang mga karera. Hikayatin ang mga empleyado na kumonekta sa mga tagapayo sa loob at labas ng lugar ng trabaho.
3. Mag-alok ng mga pagkakataon para sa paglago: Ang mga pagkakataon para sa paglago ng karera ay maaaring maging isang malakas na motivator para sa mga empleyado. Pag-isipang mag-alok ng mga bagong proyekto, promosyon, at cross-functional na pagkakataon sa pagsasanay.
4. Lumikha ng isang collaborative at supportive na kapaligiran: Ang isang collaborative at supportive na workspace ay maaaring hikayatin ang mga empleyado na magbahagi ng mga ideya at umunlad nang sama-sama. Hikayatin ang mga miyembro ng koponan na magtulungan sa mga proyekto at aktibong humingi ng input mula sa iba.
5. Magtakda ng malinaw na mga layunin at inaasahan: Ang mga malinaw na layunin at inaasahan ay makakatulong sa paggabay sa mga empleyado tungo sa pagbuo ng kasanayan at pag-unlad ng karera. Ang pagtatatag ng mga regular na check-in at mga pagsusuri sa pagganap ay makakatulong sa mga empleyado na subaybayan ang kanilang pag-unlad patungo sa mga layuning ito.
6. Mamuhunan sa teknolohiya at mga tool: Mamuhunan sa teknolohiya at mga tool na sumusuporta sa pag-unlad ng empleyado. Maaaring kabilang dito ang software ng pagsasanay, mga platform sa online na pag-aaral, at iba pang mapagkukunan na naglalayong pahusayin ang mga kasanayan at kaalaman ng empleyado.
7. Mag-alok ng mga insentibo: Ang mga insentibo ay maaaring mag-udyok sa mga empleyado na matuto at lumago. Pag-isipang mag-alok ng mga bonus o iba pang gantimpala para sa mga empleyadong nakamit ang ilang partikular na milestone o nakakumpleto ng mga partikular na programa sa pagsasanay.
Petsa ng publikasyon: