İşyeri tasarımı, bir pandemi sırasında temel çalışanları nasıl barındırabilir?

İşyeri tasarımı, aşağıdaki stratejiler uygulanarak bir pandemi sırasında temel çalışanları barındıracak şekilde uyarlanabilir:

1. Fiziksel mesafeyi koruyun: İşyeri, işçiler arasında fiziksel mesafeyi sağlayacak şekilde yeniden yapılandırılmalıdır. Masalar ve iş istasyonları birbirinden en az 1,8 metre uzakta düzenlenmeli ve fiziksel ayırmanın zor olduğu alanlara bariyerler veya ayırıcılar yerleştirilebilir.

2. Koruyucu bariyerler ve KKD: Çalışanların düzenli etkileşimde bulunduğu yerlere pleksiglas perdeler veya perdeler gibi koruyucu bariyerler takın. Diğer hijyen önlemlerine ek olarak, zorunlu çalışanlara maske, el eldiveni, yüz siperi ve önlük gibi kişisel koruyucu ekipman (KKD) verilebilir.

3. Sanitasyon önlemleri: Çalışma yüzeylerinin, ortak alanların ve ekipmanların düzenli olarak temizlenmesi sağlanmalıdır. Temizlik ve dezenfeksiyon artırılmalı ve gün boyunca programlanmalıdır. Tüm girişlere ve kritik erişim noktalarına el dezenfektan istasyonları kurulmalıdır.

4. Erişim kontrolü: İşveren, erişimi yalnızca zorunlu çalışanlarla sınırlandırmalıdır. Maruz kalma riskini azaltmak için gerekli olmayan personelin sahada olmasına izin verilmemelidir. Ayrıca, önemli iş arkadaşları için zamanı veya iş günlerini değiştirmek, etkileşim sayısını azaltabilir.

5. Ateş taramaları ve izleme: İşyerleri, temel çalışanlar için uzaktan erişilebilen ateş taramaları uygulamalıdır. Ayrıca, herhangi bir semptomu olan herkesin evde kalmasını ve yalnızca bir tıp uzmanı tarafından temizlendikten sonra işe dönmesini sağlamak için semptomların izlenmesi ve kendi kendine tarama başlatılabilir.

6. Çalışma saatlerinde esneklik: Zorunlu çalışanların görevlerini iyi bir şekilde yerine getirmelerine yardımcı olmak için uygun olduğunda esnek çalışma saatleri sağlanmalıdır.

7. Duygusal ve zihinsel destek sağlayın: Zorunlu çalışanlar, artan iş yükü, iş-yaşam dengesini uzlaştırmada güçlük ve hastalanma korkusu gibi zorlu taleplerle karşı karşıya kalır, duygusal ve zihinsel desteğe vurgu önemlidir. İşverenler, işçilerin stres veya endişe ile başa çıkmalarına yardımcı olmak için uygun yardım ve danışmanlık sağlamalıdır.

Yayın tarihi: