1. Görsel ve mekansal çeşitlilik sağlayın: İşyerinde çeşitlilik olduğunda çalışanlar kendilerini daha rahat ve üretken hissederler. Bu, farklı oturma seçenekleri, aydınlatma, renk ve dokularla sağlanabilir.
2. İşbirliği ve iletişim için alanlar yaratın: Yaratıcılık için açık tartışma ve fikir alışverişi şarttır. Rahat, davetkar ve beyin fırtınası ve yaratıcı problem çözme için iyi donanımlı ortak çalışma alanları ve toplantı odaları sosyal etkileşimi teşvik edebilir.
3. Konsantrasyon için sessiz alanlar sağlayın: Öte yandan, çalışanların yaratıcılığı geliştirmek için konsantre olabilecekleri ve kesintilerden kopabilecekleri yerlere ihtiyaçları vardır. Kırtasiye ve araştırma malzemeleriyle donatılmış sessiz, tenha alanlar bunu teşvik edebilir.
4. Esnek çalışma düzenlemeleri sunun: İşverenler gerektiğinde personel için esneklik sağlamalıdır. Uzaktan çalışma veya esnek çalışma programlarına girme özgürlüğüne sahip olan çalışanlar, yaratıcılıklarını ve maharetlerini tazeleyebilir.
5. Pozitif bir kurum kültürü geliştirin: Yaratıcılığı ölçmek zor olduğundan ve uygun sınırları belirlemek zor olduğundan, organizasyondaki kültür çalışanları hayal gücünden caydırmamalıdır. Şirketin değerleri ve misyon beyanı yenilik, yaratıcılık ve yaratıcılığa odaklanmalıdır.
6. Oyunculuğu teşvik edin: Son olarak, ofis tasarımınıza eğlenceyi dahil etmeye çalışın. Bu, oyunculuğu ve yeniliği teşvik eder ve morallerini yükseltebilir. Mutlu ve ilgili çalışanlar, olmayanlara göre iki kat daha üretken ve daha yenilikçidir.
Yayın tarihi: