架构相互作用是数字化转型的一个关键方面，因为它使组织能够开发一个有形的框架，将技术解决方案集成到他们的业务流程中。架构相互作用在数字化转型中的作用可概括如下：
1. 实现技术集成：架构相互作用提供了组织中不同技术解决方案如何协同工作的整体视图，从而更轻松地集成和更有效地利用资源。
2. 促进协作：通过建立对组织的数字资产和系统如何协同工作的共同理解，架构相互作用使跨职能团队能够更有效地协作，从而促进创新和解决问题。
3. 支持敏捷性：架构相互作用有助于创建灵活且适应性强的技术生态系统，可以快速响应不断变化的市场条件和不断变化的客户需求。
4. 确保一致性：架构相互作用确保数字化转型计划与总体业务目标保持一致，使组织能够创建更具凝聚力的战略。
5. 降低风险：架构相互作用有助于通过识别潜在冲突和消除冗余来最大限度地降低技术投资的风险，确保更有效地利用资源。
因此，架构相互作用在使组织能够利用数字化转型带来的机遇方面发挥着关键作用，从而提高效率、创新和增长。
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