1. 传达愿景：领导者应该传达拥有清晰明确的架构愿景的重要性。他们可以分享自己的愿景，并鼓励团队分享自己的想法和想法。
2. 促进协作：领导者应促进不同团队、部门和利益相关者之间的协作，以帮助创建每个人都能同意的共同愿景。
3. 提供资源：领导者应提供必要的资源，例如时间、资金和专业知识，以帮助制定和实施架构愿景。
4. 设定明确的目标：领导者应设定与架构愿景相一致的明确目标，并帮助团队朝着共同的目标努力。
5. 授权团队：领导者应该授权团队做出决定和采取行动，同时根据需要提供指导和支持。
6. 培养创新文化：领导者应该培养创新和实验的文化，鼓励团队尝试新事物并在追求架构愿景的过程中承担风险。
发布日期: