1. 抵制变革：当员工感觉到新价值观与现有价值观发生冲突时，他们可能会抵制变革。
2.缺乏沟通：当员工不完全理解公司的目标、价值观和期望时，很难达成一致。
3. 行为不一致：如果员工看到管理层的行为方式与规定的价值观不一致，他们可能会发现很难使自己的行为与公司文化保持一致。
4. 等级结构：等级结构可能强化自上而下的决策文化，扼杀协作和沟通。
5. 并购：当公司合并时，整合不同的文化可能会带来重大挑战。
6. 平衡个人和组织目标：员工可能难以平衡他们的个人和职业抱负与公司目标，这可能导致失调。
7.缺乏问责制：当员工不为自己的行为负责时，可能会导致与公司目标不一致。
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