Usklađivanje s ciljevima učenja i razvoja može se postići kroz sljedeće korake:
1. Postavite jasne ciljeve: Definirajte ciljeve učenja i razvoja kao specifične, mjerljive, ostvarive, relevantne i vremenski ograničene (SMART) ciljeve. Podijelite ove ciljeve sa svim dionicima.
2. Ocijenite trenutnu situaciju: Procijenite trenutno stanje vještina, znanja i kompetencija među zaposlenicima i identificirajte nedostatke u odnosu na ciljeve učenja i razvoja.
3. Napravite plan učenja i razvoja: Razvijte plan koji uključuje programe obuke, radionice i mogućnosti mentorstva usklađene s ciljevima učenja i razvoja. Pobrinite se da plan nudi različite načine učenja kako bi zadovoljio različite stilove.
4. Postavite prekretnice i kriterije ocjenjivanja: Definirajte prekretnice za mjerenje napretka prema postizanju ciljeva učenja i razvoja. Procijenite i pružite bogate povratne informacije za usmjeravanje kontinuiranog rasta.
5. Komunicirajte i uključite dionike: Prenesite plan učenja i razvoja svim dionicima (zaposlenicima, menadžerima i nadređenima) i uključite ih u procjenu napretka.
6. Pratite napredak i prilagođavajte se: Kontinuirano pregledavajte i pratite napredak prema ciljevima učenja i razvoja. Prilagodite plan učenja i razvoja prema potrebi kako biste zadovoljili promjenjive potrebe.
7. Slavite rezultate: Prepoznajte i nagradite pojedince i timove koji su postigli ili napravili značajan napredak prema ciljevima učenja i razvoja.
Datum objave: