1. Otpor promjenama: Neki zaposlenici ili rukovodstvo mogu se opirati promjenama i smatrati ih nepotrebnim, što rezultira kašnjenjima ili nedostatkom predanosti ciljevima DEI-ja.
2. Ograničeni resursi: Proračunska ograničenja i ograničeni resursi mogu spriječiti provedbu napora DEI-a.
3. Nedostatak podataka: Bez točnih podataka, može biti teško identificirati nedostatke ili područja za poboljšanje, što predstavlja izazov za razvoj učinkovitih DEI strategija.
4. Nesvjesna predrasuda: Čak i oni koji su predani DEI-u mogu imati nesvjesnu predrasudu koja potkopava njihove napore.
5. Ograničena kulturološka kompetencija: Na raznolikom radnom mjestu bitno je razumjeti i cijeniti različita kulturna pozadine i uvjerenja. Međutim, neki poslodavci možda nemaju potrebnu kulturnu kompetenciju za stvaranje uključivog okruženja.
6. Nedostatak odgovornosti: Bez jasnih mjera odgovornosti i praćenja napretka, napori DEI-ja možda neće dobiti potrebnu pažnju i resurse.
7. Otpor osnaživanju: Neki se pojedinci ili grupe mogu osjećati ugroženima osnaživanjem drugih, što dovodi do otpora ili nedostatka podrške ciljevima DEI-ja.
Datum objave: