Vizija arhitekture može se uskladiti s ciljevima učenja i razvoja uključivanjem sljedećih strategija:
1. Identificirajte ključne kompetencije potrebne za postizanje vizije arhitekture: viziju arhitekture treba raščlaniti na ključne kompetencije koje su potrebne zaposlenicima za postizanje vizije. Ove kompetencije trebaju biti usklađene s ciljevima učenja i razvoja organizacije.
2. Razvijte plan učenja i razvoja: Nakon što se identificiraju potrebne kompetencije, potrebno je izraditi plan učenja i razvoja. Ovaj plan trebao bi uključivati programe obuke, radionice i druge inicijative učenja potrebne zaposlenicima za razvoj kompetencija.
3. Koristite viziju arhitekture kao referentnu točku: viziju arhitekture treba koristiti kao referentnu točku za dizajniranje inicijativa za učenje i razvoj. Inicijative bi trebale biti osmišljene tako da nadopunjuju viziju arhitekture i pomažu zaposlenicima da razviju kompetencije potrebne za njezino postizanje.
4. Pratite napredak i procjenjujte učinkovitost inicijativa učenja: Napredak prema postizanju vizije arhitekture treba pratiti, a učinkovitost inicijativa učenja treba redovito ocjenjivati. To će pomoći u prepoznavanju nedostataka i u skladu s tim unijeti promjene u plan učenja i razvoja.
Usklađivanjem vizije arhitekture s ciljevima učenja i razvoja, organizacije mogu osigurati da zaposlenici imaju potrebne kompetencije za postizanje vizije i doprinose rastu i uspjehu organizacije.
Datum objave: