Usklađivanje vizije arhitekture s ciljevima ljudskih resursa zahtijeva stratešku procjenu ciljeva vaše organizacije i kako se oni odnose na budućnost vašeg poslovanja. Evo nekoliko koraka kako biste osigurali da je vaša vizija arhitekture usklađena s ciljevima HR-a:
1. Identificirajte ciljeve HR-a: Prvo i najvažnije, ciljeve HR-a treba identificirati i odrediti im prioritete kako biste razumjeli ključne izazove i prilike za postizanje organizacijskog uspjeha. To uključuje analizu veličine radne snage, potrebnih vještina i vrste talenta koji je tvrtki potreban da bi uspjela ostvariti svoju arhitektonsku viziju.
2. Preslikajte strategiju ljudskih resursa u viziju arhitekture: s utvrđenim ciljevima ljudskih resursa, važno je mapirati strategiju ljudskih resursa s vizijom arhitekture kako biste odredili kako HR može podržati razvoj i implementaciju vizije arhitekture. To uključuje identificiranje ljudskih procesa, praksi i struktura potrebnih za realizaciju ove vizije.
3. Identificirajte potrebne vještine i kompetencije: s utvrđenom vizijom poslovne arhitekture i ciljevima ljudskih resursa, postaje važno identificirati kritične vještine i kompetencije potrebne za postizanje te vizije. To će pomoći u postavljanju programa učenja i razvoja te identificirati nedostatke talenta u organizaciji.
4. Stvorite strategiju upravljanja talentima: HR i arhitektonski tim moraju raditi zajedno kako bi stvorili strategiju upravljanja talentima koja usklađuje sposobnosti, iskustvo i vještine radne snage s ciljevima organizacije. Ova strategija mora uključivati stjecanje, zadržavanje talenata, poboljšanja mobilnosti, obuku, razvoj karijere i planiranje nasljeđivanja.
5. Pregledajte i kontinuirano procjenjujte: Nakon što su vizija arhitekture i HR ciljevi usklađeni, važno je kontinuirano pregledavati i procjenjivati strategije i planove kako bi se osiguralo da je usklađenost održiva tijekom vremena. Povratne informacije mogu se koristiti za uvođenje potrebnih promjena i daljnju optimizaciju strategije prema potrebi.
Općenito, usklađivanje vizije arhitekture s ciljevima ljudskih resursa odnosi se na razvoj strateškog pristupa povezivanju ljudskih resursa sa širim ciljevima organizacije.
Datum objave: