1. Ruang kerja yang fleksibel: Memungkinkan karyawan untuk memilih ruang kerja mereka sesuai dengan preferensi dan kebutuhan mereka. Misalnya, tawarkan area terbuka untuk kerja kolaboratif, sudut tenang untuk fokus kerja, dan ruang pribadi untuk percakapan sensitif.
2. Furnitur yang nyaman dan ergonomis: Pemberdayaan karyawan dapat dipromosikan dengan menyediakan tempat duduk dan tempat kerja yang nyaman yang mengakomodasi gaya dan preferensi kerja yang berbeda.
3. Akses ke teknologi: Desain tempat kerja harus memfasilitasi akses karyawan ke teknologi. Hal ini meningkatkan kemandirian karena karyawan dapat bekerja secara mandiri tanpa menunggu dukungan TI.
4. Mendorong keterlibatan sosial: Desain tempat kerja untuk keterbukaan dan budaya kolaboratif mendorong keterlibatan sosial. Karyawan harus didorong untuk berinteraksi dan mengembangkan rasa kebersamaan.
5. Komunikasi visual: Komunikasi visual pada tanda, karya seni, dan layar digital memberi tahu karyawan tentang misi, nilai, tujuan, dan pencapaian perusahaan, dan mengingatkan mereka tentang peran mereka dalam organisasi.
6. Budaya kepercayaan: Desain tempat kerja harus mempromosikan budaya kepercayaan dan rasa hormat di antara karyawan. Karyawan harus selalu diberi otonomi untuk mengelola beban kerja mereka sendiri dan berkolaborasi dengan tim lain bila diperlukan.
7. Ruang pribadi: Ruang kerja individual sangat penting untuk privasi kerja, konsentrasi, dan menampilkan barang-barang pribadi. Menawarkan ruang milik sendiri kepada karyawan memberdayakan mereka untuk menjadikan ruang itu milik mereka dan mengendalikan lingkungan mereka.
8. Cahaya alami dan alam: Memberikan pencahayaan alami dan akses ke alam mengurangi stres, meningkatkan suasana hati, dan meningkatkan produktivitas. Ini mendorong karyawan untuk merasa diberdayakan dan mengendalikan lingkungan mereka.
Tanggal penerbitan: