1. Aksesibilitas: Desain tempat kerja harus memenuhi panduan American with Disabilities Act (ADA) untuk aksesibilitas. Fitur seperti landai, lift, tempat parkir khusus, dan toilet yang dapat diakses harus disertakan untuk memastikan bahwa karyawan penyandang disabilitas dapat dengan mudah bergerak di sekitar tempat kerja.
2. Meja dan stasiun kerja yang dapat disesuaikan: Sediakan meja dan stasiun kerja yang dapat disesuaikan yang mengakomodasi berbagai kebutuhan karyawan. Beberapa karyawan mungkin menggunakan kursi roda sementara yang lain mungkin memerlukan meja berdiri karena kondisi mereka.
3. Warna dan kontras: Desain tempat kerja harus menggunakan warna dan kontras yang memudahkan individu dengan gangguan penglihatan warna untuk bernavigasi. Warna kontras dapat digunakan untuk dinding, pintu, dan furnitur agar lebih terlihat.
4. Pencahayaan: Pencahayaan yang memadai dapat membantu karyawan tunanetra untuk berfungsi lebih baik. Perlengkapan lampu dengan pencahayaan tinggi dan bohlam spektrum penuh juga dapat mengurangi ketegangan mata dan sakit kepala.
5. Desain akustik: Kebisingan dapat menjadi penghalang yang signifikan bagi orang dengan gangguan pendengaran. Rancang tempat kerja untuk mengurangi gangguan akustik dengan menggunakan bahan penyerap suara, termasuk karpet, gorden, dan ubin langit-langit.
6. Teknologi bantu: Pengusaha harus berinvestasi dalam teknologi bantu seperti pembaca layar, perangkat lunak pengenalan suara, dan perangkat bantu lainnya untuk membantu karyawan penyandang disabilitas.
7. Bersihkan jalur: Pastikan jalur dan lorong bebas hambatan dan cukup lebar untuk menampung kursi roda dan alat bantu berjalan.
8. Desain welas asih: Pertimbangkan elemen desain yang memberikan kenyamanan. Misalnya, menambahkan kursi ergonomis atau tikar di lantai dapat memberikan kenyamanan lebih bagi karyawan.
9. Renovasi rutin: Terakhir, desain harus terus dievaluasi dan diperbarui untuk memastikannya memenuhi kebutuhan tenaga kerjanya yang beragam.
Tanggal penerbitan: