Ada beberapa jenis sistem organisasi yang cocok untuk tempat kerja modern. Beberapa di antaranya adalah:
1. Tangkas: Metodologi tangkas memungkinkan tim beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan kebutuhan bisnis dan permintaan pelanggan. Mereka menekankan kolaborasi, fleksibilitas, dan pengembangan berulang.
2. Kanban: Kanban adalah alat manajemen visual yang membantu tim memvisualisasikan alur kerja dan melacak kemajuan mereka. Ini mempromosikan peningkatan berkelanjutan dan membatasi pekerjaan yang sedang berjalan untuk menghindari kelebihan beban anggota tim.
3. Lean: Metodologi lean berfokus pada menghilangkan pemborosan dan memaksimalkan nilai bagi pelanggan. Ini menekankan peningkatan berkelanjutan, kerja tim, dan eksperimen cepat.
4. Holacracy: Holacracy adalah sistem organisasi mandiri yang mendistribusikan tanggung jawab manajemen ke seluruh tim. Ini mendorong transparansi, akuntabilitas, dan pembelajaran berkelanjutan.
5. Matriks: Organisasi matriks menggabungkan struktur fungsional dan berbasis proyek untuk memungkinkan kolaborasi lintas fungsi dan manajemen proyek. Mereka memungkinkan karyawan untuk mengerjakan banyak proyek secara bersamaan dan mendorong kerja tim lintas departemen.
Tanggal penerbitan: