1. Pengaturan kerja yang fleksibel: Pengaturan kerja yang fleksibel, seperti kerja jarak jauh atau penjadwalan yang fleksibel, dapat mempermudah orang dengan beragam kebutuhan dan prioritas untuk bekerja di organisasi yang sama.
2. Kebijakan inklusif: Organisasi dapat menerapkan kebijakan yang mempromosikan keragaman dan inklusi, seperti kebijakan ramah keluarga, toilet netral gender, dan dukungan untuk kelompok sumber daya karyawan.
3. Pelatihan kesadaran budaya: Pelatihan kepekaan dan kesadaran budaya dapat membantu karyawan lebih memahami perspektif dan kebutuhan rekan mereka dengan latar belakang dan budaya yang berbeda.
4. Ruang kerja yang bervariasi: Sediakan ruang kerja yang bervariasi yang mengakomodasi berbagai gaya dan preferensi kerja, termasuk area yang tenang, ruang kolaborasi, dan area pribadi.
5. Fasilitas yang dapat diakses: Pastikan bahwa tempat kerja dapat diakses secara fisik dan fasilitas seperti kamar kecil dan dapur mengakomodasi kebutuhan dan kemampuan yang beragam.
6. Promosikan keragaman dalam kepemimpinan: Promosikan keragaman dalam posisi kepemimpinan, sehingga karyawan dari berbagai latar belakang dapat melihat diri mereka terwakili di puncak organisasi.
7. Bahasa yang penuh perhatian: Hilangkan bahasa yang mungkin dikecualikan dari deskripsi pekerjaan dan komunikasi lainnya.
8. Pendidikan berkelanjutan: Pendidikan berkelanjutan dan diskusi reguler tentang pentingnya keragaman dan inklusivitas di tempat kerja juga dapat berkontribusi pada lingkungan yang lebih ramah dan inklusif.
Tanggal penerbitan: