Designul locului de muncă poate fi adaptat pentru a găzdui lucrătorii esențiali în timpul unei pandemii prin implementarea următoarelor strategii:
1. Menținerea distanței fizice: Locul de muncă ar trebui reconfigurat pentru a asigura distanțarea fizică între lucrători. Birourile și stațiile de lucru ar trebui să fie aranjate la cel puțin șase picioare unul de celălalt, iar barierele sau separatoarele pot fi instalate în zonele în care separarea fizică este dificilă.
2. Bariere de protecție și EIP: Instalați bariere de protecție, cum ar fi ecrane din plexiglas sau perdele, acolo unde angajații au interacțiuni regulate. Echipamentele de protecție personală (EIP), cum ar fi măști, mănuși de mână, ecrane faciale și halate pot fi eliberate lucrătorilor esențiali, pe lângă alte măsuri de igienă.
3. Măsuri de igienizare: Trebuie instituită curățarea regulată a suprafețelor de lucru, a zonelor comune și a echipamentelor. Curățarea și dezinfectarea ar trebui sporite și programate pe tot parcursul zilei. Stațiile de dezinfectare a mâinilor trebuie instalate la toate intrările și punctele critice de acces.
4. Controlul accesului: Angajatorul ar trebui să limiteze accesul numai lucrătorilor esențiali. Personalul neesențial nu ar trebui să aibă voie la fața locului pentru a reduce riscul de expunere. De asemenea, schimbarea orei sau a zilelor de lucru pentru colegii esențiali poate reduce numărul de interacțiuni.
5. Evaluări și monitorizare a temperaturii: Locurile de muncă ar trebui să implementeze teste de temperatură pentru lucrătorii esențiali, accesibili de la distanță. De asemenea, monitorizarea simptomelor și auto-screening-ul pot fi introduse pentru a se asigura că oricine cu orice simptome, rămâne acasă și se întoarce la muncă doar după ce a fost autorizat de un medic.
6. Flexibilitatea programului de lucru: ar trebui să se asigure un program de lucru flexibil, acolo unde este cazul, pentru a ajuta lucrătorii esențiali să-și facă față bine îndatoririlor.
7. Oferiți sprijin emoțional și mental: lucrătorii esențiali se confruntă cu cerințe provocatoare, cum ar fi volumul de muncă crescut, dificultatea de a reconcilia viața profesională și viața privată și teama de a se îmbolnăvi, accent pe sprijinul emoțional și mental este important. Angajatorii ar trebui să ofere asistență adecvată și consiliere pentru a ajuta lucrătorii să facă față stresului sau anxietății.
Data publicării: