1. Accesibilitate: Designul locului de muncă ar trebui să îndeplinească liniile directoare privind accesibilitatea Americans with Disabilities Act (ADA). Caracteristici precum rampe, ascensoare, parcare desemnată și toalete accesibile ar trebui incluse pentru a se asigura că angajații cu dizabilități se pot deplasa cu ușurință la locul de muncă.
2. Birouri și posturi de lucru reglabile: Furnizați birouri și posturi de lucru reglabile care să se potrivească diferitelor nevoi ale angajaților. Unii angajați pot folosi scaune cu rotile, în timp ce alții pot avea nevoie de birouri în picioare din cauza condițiilor lor.
3. Culoare și contrast: Designul locului de muncă ar trebui să utilizeze culori și contraste care să faciliteze navigarea persoanelor cu deficiențe de vedere a culorilor. Culorile contrastante pot fi folosite pentru pereți, uși și mobilier pentru a le face mai vizibile.
4. Iluminat: Iluminatul adecvat poate ajuta angajații cu deficiențe de vedere să funcționeze mai bine. Corpurile de iluminat cu luminanță ridicată și becuri cu spectru complet pot reduce, de asemenea, oboseala ochilor și durerile de cap.
5. Design acustic: zgomotul poate fi o barieră semnificativă pentru persoanele cu pierdere a auzului. Proiectați locul de muncă pentru a reduce distracția acustică utilizând materiale care absorb sunetul, inclusiv covoare, draperii și plăci de tavan.
6. Tehnologie de asistență: Angajatorii ar trebui să investească în tehnologii de asistență, cum ar fi cititoare de ecran, software de recunoaștere a vorbirii și alte dispozitive de asistență pentru a ajuta angajații cu dizabilități.
7. Căile clare: Asigurați-vă că căile și holurile sunt libere de obstacole și sunt suficient de largi pentru a găzdui scaune cu rotile și mijloace de mers.
8. Design plin de compasiune: Luați în considerare elemente de design care oferă confort. De exemplu, adăugarea unui scaun ergonomic sau a unui covoraș pe podea poate oferi angajaților mai mult confort.
9. Renovări regulate: în cele din urmă, designul ar trebui să fie evaluat și actualizat continuu pentru a se asigura că satisface nevoile forței de muncă diverse.
Data publicării: