1. Wall of Fame: Creați un zid la locul de muncă unde angajații pot fi recunoscuți pentru realizările lor. Peretele poate afișa numele angajaților, realizările lor și imagini.
2. Zilele de apreciere a angajaților: găzduiți evenimente de apreciere a angajaților, cum ar fi picnicuri ale companiei, grătare sau petreceri, pentru a arăta recunoștință pentru munca angajaților.
3. Personalizare birou sau stație de lucru: permiteți angajaților să-și decoreze stațiile de lucru sau birourile cu fotografiile, picturile sau obiectele lor personale. Acest lucru poate crea un sentiment de identitate și recunoaștere.
4. Programe pentru angajatul lunii: implementați un program pentru angajatul lunii în care munca excelentă a unui angajat poate fi recunoscută de întreaga echipă sau companie.
5. Recompense bazate pe performanță: Stabiliți criterii de performanță și recompensați angajații care îndeplinesc sau depășesc aceste valori de referință. Acest lucru poate încuraja îmbunătățirea performanței și recunoașterea.
6. Note de mulțumire personalizate: Arătați apreciere pentru munca angajaților trimițându-le note de mulțumire personalizate care specifică ceea ce au făcut care a fost excepțional.
7. Sărbătorește reperele: Sărbătorește etapele angajaților, cum ar fi aniversarile de serviciu sau zilele de naștere, cu un mic cadou sau sărbătoare.
8. Program de lucru flexibil: permiteți angajaților flexibilitatea de a-și stabili programul de lucru și de a-și aranja programul de lucru. Acest lucru poate demonstra încrederea și recunoașterea echilibrului dintre viața profesională și viața privată.
9. Dezvoltarea carierei: Încurajează dezvoltarea carierei angajaților prin oferirea de oportunități de formare și dezvoltare. Acest lucru poate arăta recunoașterea ambiției și aspirațiilor lor.
10. Designul locului de muncă: Includeți elemente de recunoaștere în designul locului de muncă, cum ar fi un afișaj de trofee, un zid al faimei sau un panou de mesaje pentru ca angajații să-și exprime recunoștința.
Data publicării: