การผสมผสานการออกแบบที่ครอบคลุมเข้ากับสถานที่ทำงานนั้นต้องการแนวทางแบบหลายแง่มุมที่กล่าวถึงแง่มุมทางกายภาพ ดิจิทัล และวัฒนธรรม ต่อไปนี้เป็นหลายวิธีในการผสานรวมการออกแบบที่ครอบคลุมเข้ากับสถานที่ทำงาน:
1. แนวทางปฏิบัติในการจ้างงานที่หลากหลาย: ส่งเสริมความหลากหลายและการรวมเข้าด้วยกันโดยการใช้แนวทางปฏิบัติในการจ้างงานที่ยุติธรรมและเป็นกลาง มุ่งเน้นการดึงดูดผู้สมัครจากภูมิหลัง ความสามารถ และมุมมองที่แตกต่างกันเพื่อสร้างพนักงานที่หลากหลาย
2. การช่วยสำหรับการเข้าถึง: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานที่มีความทุพพลภาพสามารถเข้าถึงพื้นที่ทำงานจริงได้ ใช้ทางลาด ทางเข้าประตูที่กว้างขึ้น ห้องน้ำที่เข้าถึงได้ และเวิร์กสเตชันที่ออกแบบตามหลักสรีรศาสตร์ จัดหาเทคโนโลยีและเครื่องมืออำนวยความสะดวกเพื่อรองรับความต้องการที่หลากหลาย
3. ตัวเลือกการทำงานที่ยืดหยุ่น: เสนอการจัดการงานที่ยืดหยุ่น เช่น การทำงานจากระยะไกล ตารางเวลาที่ยืดหยุ่น และตัวเลือกนอกเวลา สิ่งนี้ทำให้บุคคลที่มีความต้องการหรือความรับผิดชอบต่างกัน เช่น ผู้ดูแลหรือคนพิการ มีส่วนร่วมอย่างเต็มที่และมีส่วนร่วมอย่างมีประสิทธิภาพ
4. การเข้าถึงแบบดิจิทัล: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเครื่องมือดิจิทัล แพลตฟอร์ม และช่องทางการสื่อสารทั้งหมดสามารถเข้าถึงได้สำหรับพนักงานที่มีความสามารถแตกต่างกัน ซึ่งรวมถึงการใช้โปรแกรมอ่านหน้าจอ การแสดงข้อความแสดงแทนสำหรับรูปภาพ คำบรรยายวิดีโอ และการตรวจสอบความเข้ากันได้กับเทคโนโลยีช่วยเหลือ
5. ภาษาและการสื่อสารแบบมีส่วนร่วม: ส่งเสริมการใช้ภาษาแบบมีส่วนร่วมและแนวทางปฏิบัติในการสื่อสาร หลีกเลี่ยงภาษาที่มีการระบุเพศ ใช้สรรพนามที่ต้องการใช้ และคำนึงถึงความอ่อนไหวทางวัฒนธรรม ส่งเสริมการสนทนาด้วยความเคารพและครอบคลุมระหว่างเพื่อนร่วมงาน
6. กลุ่มทรัพยากรพนักงาน (ERGs): จัดตั้ง ERGs เพื่อให้พื้นที่ปลอดภัยสำหรับพนักงานชายขอบและส่งเสริมวัฒนธรรมที่มีส่วนร่วม กลุ่มเหล่านี้สามารถมุ่งเน้นไปที่ความหลากหลาย ความทุพพลภาพ สิทธิ LGBTQ+ ความเท่าเทียมทางเพศ สุขภาพจิต และแง่มุมอื่นๆ
7. การฝึกอบรมและการศึกษา: ดำเนินการฝึกอบรมความหลากหลายและการมีส่วนร่วมอย่างสม่ำเสมอสำหรับพนักงานทุกคนเพื่อสร้างความตระหนัก ส่งเสริมความเห็นอกเห็นใจ และขจัดอคติโดยไม่รู้ตัว ให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับความสำคัญของการออกแบบโดยรวมและประโยชน์ของทุกคน
8. Collaborative Design: สนับสนุนให้พนักงานจากหลากหลายภูมิหลังมีส่วนร่วมในกระบวนการออกแบบและตัดสินใจ สิ่งนี้ทำให้มั่นใจได้ว่าผลิตภัณฑ์ บริการ และนโยบายมีความครอบคลุมและตอบสนองความต้องการของผู้ชมที่กว้างขึ้น
9. ช่องทางการตอบรับ: สร้างช่องทางที่เปิดกว้างและไม่ระบุชื่อสำหรับพนักงานเพื่อให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมในสถานที่ทำงาน รับฟังคำแนะนำและข้อกังวลของพวกเขาอย่างจริงจัง และดำเนินการเพื่อแก้ไขปัญหาใดๆ
10. ความมุ่งมั่นของผู้นำ: สร้างความมุ่งมั่นจากบนลงล่างเพื่อการออกแบบที่ครอบคลุม ความเป็นผู้นำควรจัดลำดับความสำคัญความหลากหลายและการรวมเข้าด้วยกันเป็นค่านิยมองค์กร สนับสนุนนโยบายการรวมเป็นหนึ่ง และถือว่าตนเองมีความรับผิดชอบในการส่งเสริมวัฒนธรรมในที่ทำงานแบบรวม
การนำแนวทางปฏิบัติเหล่านี้ไปใช้ องค์กรสามารถสร้างสถานที่ทำงานที่มีความครอบคลุมมากขึ้น ซึ่งให้คุณค่าและเคารพในความสามารถ มุมมอง และภูมิหลังที่หลากหลายของพนักงาน
วันที่เผยแพร่: