1. ایک اختراعی ثقافت بنائیں - ایک تنظیمی ثقافت بنا کر تخلیقی صلاحیتوں اور اختراع کی حوصلہ افزائی کریں جو اختراع کی حمایت اور انعام دیتا ہے۔ یہ کام کا ماحول بنا کر حاصل کیا جا سکتا ہے جو تخلیقی صلاحیتوں کو فروغ دیتا ہے، خطرہ مول لینے کی حوصلہ افزائی کرتا ہے، اور تجربات کی حمایت کرتا ہے۔
2. انوویشن میں سرمایہ کاری کریں- تحقیق اور ترقی کے لیے وسائل مختص کریں، نیز نئی ٹیکنالوجیز میں سرمایہ کاری کریں۔ یہ تنظیم کو مسابقتی اور اختراعی رہنے کی اجازت دے گا۔ وسائل میں یہ بھی شامل ہو سکتا ہے:
- جدید سوچ کو پروان چڑھانے کے لیے ملازمین کے تربیتی پروگرام۔
- تحقیق اور ترقی کے اوزار/سافٹ ویئر کے ساتھ ساتھ تجربہ کار پیشہ ور افراد میں سرمایہ کاری۔
- چھوٹے پیمانے پر تخلیقی منصوبوں کے لیے بجٹ مختص کرنا جو بڑی اختراعات کا باعث بن سکتے ہیں۔
3. تعاون اور تنوع - کراس فنکشنل تعاون اور تنوع کی حوصلہ افزائی کریں، کیونکہ یہ عناصر اختراعی خیالات کی تخلیق میں ضروری ہیں۔ مختلف ٹیموں اور افراد کی بصیرت اور نقطہ نظر سے فائدہ اٹھاتے ہوئے، کمپنیاں اختراعی حل تیار کر سکتی ہیں۔
4. کاروباری ذہنیت کی حوصلہ افزائی کریں - اس میں حسابی خطرات لینے، چست اور موافقت پذیر ہونے، اور ناکامیوں سے سیکھنے کی ذہنیت کو فروغ دینا شامل ہے۔ کاروباری افراد کامیابی کے حصول میں جدت اور تخلیقی صلاحیتوں کی اہمیت کو سمجھتے ہیں، اور تنظیموں کو اپنی کامیابی اور ترقی کو یقینی بنانے کے لیے اس ذہنیت کو اپنانے کی ضرورت ہے۔
5. کارکردگی کی پیمائش پر نظر ثانی کریں - کمپنیوں کو کارکردگی کی پیمائش کا جائزہ لیتے وقت اختراعی خیالات اور تخلیقی صلاحیتوں کو ایک اہم عنصر کے طور پر غور کرنا چاہیے۔ اس سے ملازمین کو اپنے کام میں جدت طرازی کو ترجیح دینے کی ترغیب ملے گی اور ٹیموں کو تخلیقی صلاحیتوں میں اپنا حصہ ڈالنے کی اجازت ملے گی۔
ان عناصر کو ملا کر، تنظیمیں جدت اور تخلیقی اہداف کے ساتھ صف بندی حاصل کر سکتی ہیں، جس کے نتیجے میں ترقی، ترقی اور کامیابی ہوتی ہے۔
تاریخ اشاعت: