作为 AI 语言模型，我没有任何实际经验或情感，但这里有一些有用的提示，可以考虑在组织中培养设计思维文化： 1. 从高层开始：领导力在其中起着至关重要的
作用创造一种培养设计思维的文化。领导者可以通过分配资源、鼓励实验和以身作则来展示他们对设计思维的承诺。
2. 培训和教育：为对设计思维感兴趣的员工提供培训和教育，确保他们拥有必要的工具和资源将这种方法应用到他们的工作中。
3. 团队协作：鼓励和促进不同团队之间的协作，以建立牢固的关系并打破可能阻碍设计过程的孤岛。
4. 以用户为中心的方法：强调了解客户需求和体验的重要性，并据此设计解决方案。
5. 持续改进：鼓励实验、冒险和持续学习以改进想法、产品和服务。
6. 庆祝成功：认可并庆祝成功和里程碑，以强调设计思维的重要性并鼓励持续努力。
7. 创造设计思维空间：为员工设置一个指定的空间或游乐场，让他们在创造性和协作的环境中一起工作、构思和制作原型。
8. 开放反馈渠道：允许来自客户和员工的开放反馈渠道，以帮助塑造设计思维举措的方向和有效性。
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