Prednosti:
1. Kvaliteta: elitističke strategije odabira osiguravaju odabir najboljih kandidata za posao, što dovodi do kvalitetnijeg rada i poboljšanog učinka.
2. Stručnost: Elitističke strategije odabira općenito zahtijevaju od kandidata opsežno znanje i iskustvo u svom području, što znači da će odabrani kandidati vjerojatno unijeti više stručnosti u posao.
3. Prestiž: Elitni status odabranih kandidata može dodati prestiž i ugled organizaciji i potencijalno privući više klijenata ili kupaca.
4. Učinkovitost: Elitističke strategije odabira često su učinkovite i mogu uštedjeti vrijeme i resurse pri traženju najboljih kandidata.
Nedostaci:
1. Ograničena skupina kandidata: elitističke strategije odabira mogu biti isključive i ograničiti skupinu kandidata na samo malu skupinu kandidata, što bi potencijalno moglo previdjeti kvalificirane izglede.
2. Pristranost: elitističke strategije odabira mogu ovjekovječiti pristranost, favorizirajući određene kandidate na temelju čimbenika kao što su obrazovanje, socioekonomski status i rasa.
3. Trošak: Elitističke strategije odabira mogu zahtijevati opsežne resurse za oglašavanje posla, provođenje pretraživanja i pregled prijava, što može biti skupo.
4. Ograničena raznolikost: elitističke strategije odabira mogu dovesti do homogene radne snage, kojoj nedostaje raznolikost i potencijalno ograničavaju raspon perspektiva i iskustava unutar organizacije.
Datum objave: