1. Flexibele werkafspraken: Flexibele werkafspraken, zoals werken op afstand of flexibele planning, kunnen het voor mensen met uiteenlopende behoeften en prioriteiten gemakkelijker maken om in dezelfde organisatie te werken.
2. Inclusief beleid: Organisaties kunnen beleid implementeren dat diversiteit en inclusie bevordert, zoals gezinsvriendelijk beleid, sekseneutrale toiletten en ondersteuning van personeelsgroepen.
3. Cultureel bewustzijnstraining: Training in culturele sensitiviteit en bewustzijn kan werknemers helpen de perspectieven en behoeften van hun collega's met verschillende achtergronden en culturen beter te begrijpen.
4. Gevarieerde werkruimtes: Zorg voor gevarieerde werkruimtes die geschikt zijn voor verschillende werkstijlen en voorkeuren, waaronder stilteruimtes, samenwerkingsruimtes en privéruimtes.
5. Toegankelijke voorzieningen: Zorg ervoor dat de werkplek fysiek toegankelijk is en dat voorzieningen zoals toiletten en keukens geschikt zijn voor uiteenlopende behoeften en mogelijkheden.
6. Bevorder diversiteit in leiderschap: Bevorder diversiteit in leidinggevende posities, zodat medewerkers met diverse achtergronden zichzelf vertegenwoordigd zien in de top van de organisatie.
7. Mindful taalgebruik: elimineer taalgebruik dat mogelijk wordt uitgesloten van functiebeschrijvingen en andere communicatie.
8. Permanente educatie: Regelmatige permanente educatie en discussie over het belang van diversiteit en inclusiviteit op de werkplek kunnen ook bijdragen aan een meer gastvrije en inclusieve omgeving.
Publicatie datum: