ADA-conformiteit kan op verschillende manieren in het ontwerp van de werkplek worden opgenomen, waaronder:
1. Toegankelijke ingang: de ingang van het gebouw moet zodanig zijn ontworpen dat er plaats is voor rolstoelgebruikers en mensen met mobiliteitsproblemen. Dit kan door middel van hellingbanen, automatische deuren of andere toegankelijke toegangsmogelijkheden.
2. Brede gangen en deuropeningen: gangen en deuropeningen moeten breed genoeg zijn voor rolstoelen en andere mobiliteitshulpmiddelen. ADA-richtlijnen bevelen een minimum van 36 inch aan voor deuropeningen en 60 inch voor gangen.
3. Toegankelijke toiletten: toiletten moeten ontworpen zijn voor mensen met een handicap, inclusief rolstoelgebruikers. Dit kan door middel van bredere staldeuren, handgrepen en lagere spoelbakken.
4. Toegankelijke werkstations: werkstations moeten zo worden ontworpen dat ze plaats bieden aan mensen met een handicap, inclusief in hoogte verstelbare bureaus, bredere gangpaden en vrije vloerruimte voor rolstoelgebruikers.
5. Goede verlichting: verlichting moet helder en gelijkmatig over de werkruimte zijn verdeeld om mensen met visuele beperkingen tegemoet te komen.
6. Braille en bewegwijzering: Er moeten borden worden geplaatst in zowel visuele als tactiele formaten om tegemoet te komen aan mensen met visuele beperkingen. Ook voor mensen die blind of slechtziend zijn, moeten brailleborden worden aangebracht.
7. Alternatieve communicatie: communicatie moet worden aangeboden in alternatieve formaten, zoals vertolking in gebarentaal of ondertiteling, om tegemoet te komen aan mensen met een gehoorbeperking.
Over het algemeen moet het ontwerp van de werkplek inclusief en toegankelijk zijn voor mensen met een handicap. Door ADA-naleving op te nemen in het ontwerpproces, kunnen werkgevers een comfortabelere, veiligere en productievere werkomgeving creëren voor alle werknemers.
Publicatie datum: