1. Toegankelijkheid: Het ontwerp van de werkplek moet toegankelijkheid garanderen voor alle werknemers, ook voor mensen met een handicap. Hellingen, rolstoelhellingen, rolstoeltoegankelijke toiletten en automatische deuren zijn slechts enkele manieren om de werkplek toegankelijker te maken.
2. Kleurkeuze: Kleur kan een grote invloed hebben op de stemming en productiviteit. Een werkplekontwerp met kleuren die inclusie, acceptatie en diversiteit bevorderen, kan helpen een meer inclusieve omgeving te creëren.
3. Flexibiliteit: het ontwerp van de werkplek moet flexibiliteit mogelijk maken in het soort werk dat wordt gedaan, de soorten werkuren en de communicatiemethode, zodat alle werknemers kunnen deelnemen, ongeacht hun individuele behoeften.
4. Open communicatie: een opendeurbeleid en regelmatige kansen voor werknemers om hun mening en zorgen te uiten, kunnen helpen een meer gastvrije en inclusieve kantoorcultuur te creëren.
5. Diversiteitstraining: het aanbieden van diversiteitstraining aan alle werknemers kan helpen bij het creëren van een meer inclusieve werkcultuur. Dit moet training omvatten over onbewuste vooroordelen of stereotypen die van invloed kunnen zijn op hoe werknemers elkaar behandelen en met elkaar omgaan.
6. Aanpassing aan religieuze overtuigingen: Aanpassing aan de religieuze of culturele praktijken van een werknemer kan ook helpen om een meer inclusieve werkplek te creëren. Dit kan het bieden van een privéruimte voor gebed of meditatie zijn, of het aanbieden van flexibele werkuren om tegemoet te komen aan verschillende religieuze vieringen.
Publicatie datum: