1. Kommuniser visjonen: Ledere bør kommunisere viktigheten av å ha en klar og veldefinert arkitekturvisjon. De kan dele sin egen visjon og oppmuntre teamet til å dele sine egne ideer og tanker.
2. Legge til rette for samarbeid: Ledere bør legge til rette for samarbeid mellom ulike team, avdelinger og interessenter for å bidra til å skape en felles visjon som alle kan være enige om.
3. Sørge for ressurser: Ledere bør skaffe de nødvendige ressursene, som tid, finansiering og ekspertise, for å bidra til å utvikle og implementere arkitekturvisjonen.
4. Sett klare mål: Ledere bør sette klare mål og mål som stemmer overens med arkitekturvisjonen og hjelpe teamet å jobbe mot et felles mål.
5. Styrke teamet: Ledere bør styrke teamet til å ta beslutninger og iverksette tiltak, samtidig som de gir veiledning og støtte etter behov.
6. Fremme en innovasjonskultur: Ledere bør fremme en kultur for innovasjon og eksperimentering, og oppmuntre teamet til å prøve nye ting og ta risiko i jakten på arkitekturvisjonen.
Publiseringsdato: