1. Upinzani wa mabadiliko: Mara nyingi watu huwa sugu kwa mabadiliko, na wazo lolote jipya au uvumbuzi unaweza kuvuruga michakato au taratibu zilizopo, na kusababisha usumbufu na kutokuwa na uhakika.
2. Ukosefu wa mawasiliano: Mawasiliano kati ya timu na watu binafsi ni muhimu katika kuoanisha ubunifu na malengo ya ubunifu. Kutokuelewana kunaweza kusababisha ucheleweshaji au usawazishaji wa malengo.
3. Rasilimali zisizotosha: Ubunifu na ubunifu unahitaji muda, pesa na rasilimali ili kufanikiwa. Ukosefu wa rasilimali unaweza kupunguza uwezo wa kufuata malengo kama haya, na kusababisha kufadhaika na kupunguzwa.
4. Matarajio yasiyo ya kweli: Wakati mwingine, mashirika huweka matarajio au malengo yasiyo ya kweli, ambayo yanaweza kusababisha tamaa na kuwashusha wafanyakazi.
5. Hofu ya kushindwa: Ubunifu ni hatari kwa asili, na hofu ya kushindwa inaweza kuzuia ubunifu na kuzuia kufuata mawazo mapya.
6. Ukosefu wa utofauti: Ubunifu na ubunifu hustawi katika mazingira mbalimbali. Ukosefu wa utofauti unaweza kukandamiza ubunifu na kupunguza mitazamo na mbinu mbalimbali.
7. Uongozi mbovu: Viongozi ambao hawaungi mkono uvumbuzi na ubunifu wanaweza kuzuia maendeleo na kupunguza athari za juhudi hizi.
Tarehe ya kuchapishwa: