1. Kutokuwa wazi au Ulinganifu wa Malengo: Idara au washikadau tofauti wanaweza kuwa na malengo tofauti, ambayo yanaweza kusababisha ulinganifu katika malengo na matokeo ya uvumbuzi.
2. Upinzani wa Mabadiliko: Ubunifu kwa kawaida huhusisha mabadiliko, na baadhi ya wafanyakazi na idara zinaweza kustahimili mabadiliko, zikipendelea kushikamana na taratibu zao zilizowekwa.
3. Ukosefu wa Rasilimali: Mashirika huenda yasiwekeze rasilimali za kutosha ili kusaidia malengo ya uvumbuzi, na hivyo kusababisha ROI isiyotosheleza.
4. Mawasiliano Yanayotosha: Mawasiliano duni kati ya washikadau na watoa maamuzi yanaweza kusababisha kutoelewana na tafsiri potofu za malengo ya uvumbuzi.
5. Wajibu na Wajibu Wasio Wazi: Bila majukumu na majukumu yaliyoainishwa vyema, inaweza kuwa changamoto kufanyia kazi lengo la pamoja la uvumbuzi.
6. Ushirikiano Usiofaa: Ushirikiano ni muhimu unapofanya kazi kuelekea malengo ya uvumbuzi. Kushindwa kushirikiana kwa ufanisi kunaweza kusababisha ucheleweshaji na matokeo madogo.
7. Mtazamo mdogo wa kimkakati: Ukosefu wa uwazi kuhusu mkakati wa shirika, vipaumbele na maeneo ya kuzingatia kunaweza kusababisha kutofautisha kwa mbinu ya uvumbuzi.
Tarehe ya kuchapishwa: