1. تضمين الأخلاق في إطار العمارة: يجب على المنظمة تضمين المبادئ الأخلاقية في إطار بنيتها المعمارية. يجب توضيح المبادئ الأخلاقية بوضوح وتوصيلها بطريقة تضمن التفاهم عبر المنظمة.
2. إنشاء عملية مراجعة أخلاقية: من الضروري إنشاء عملية مراجعة أخلاقية منتظمة تقوم بتقييم قرارات الهندسة مقابل المبادئ الأخلاقية للمؤسسة. يجب إجراء المراجعة من قبل مجموعة مستقلة من الخبراء الذين سيقومون بتقييم تأثير التغييرات الهيكلية على الاعتبارات الأخلاقية.
3. تدريب المهندسين المعماريين على الممارسات الأخلاقية: يجب على المنظمات تدريب المهندسين المعماريين على الممارسات الأخلاقية لمساعدتهم على اتخاذ قرارات مستنيرة تتماشى مع المبادئ الأخلاقية. يجب تصميم برامج التدريب لتزويد المهندسين المعماريين بالمهارات اللازمة لتحديد التحديات الأخلاقية وحلها.
4. إنشاء لجنة الأخلاقيات: يجب أن تكون لجنة الأخلاقيات مسؤولة عن وضع وتطبيق المبادئ التوجيهية الأخلاقية داخل المنظمة. يجب أن تتألف اللجنة من أفراد من مختلف الإدارات ومستويات الأقدمية لضمان معالجة الاعتبارات الأخلاقية من وجهات نظر مختلفة.
5. إشراك أصحاب المصلحة في صنع القرار الأخلاقي: يجب على المنظمة إشراك أصحاب المصلحة في اتخاذ القرارات الأخلاقية لضمان مراعاة جميع وجهات النظر. يجب إعطاء أصحاب المصلحة الفرصة لتقديم ملاحظات حول قرارات الهندسة المعمارية التي لها آثار أخلاقية.
6. وضع مدونة لقواعد السلوك: يجب على المنظمة وضع مدونة سلوك تحدد السلوك المتوقع للمهندسين المعماريين. يجب مراجعة مدونة السلوك بانتظام للتأكد من أنها لا تزال ذات صلة ومحدثة.
7. تعزيز ثقافة المسؤولية الأخلاقية: يجب على المنظمة تعزيز ثقافة المسؤولية الأخلاقية من خلال تعزيز السلوك الأخلاقي على جميع مستويات المنظمة. وهذا يشمل توفير حوافز للسلوك الأخلاقي وفرض عواقب السلوك غير الأخلاقي.
تاريخ النشر: