1. مقاومة التغيير: قد يقاوم بعض الموظفين أو القيادة التغيير ويعتبرونه غير ضروري ، مما يؤدي إلى التأخير أو عدم الالتزام بأهداف مبادرة التنمية المستدامة.
2. الموارد المحدودة: قيود الميزانية والموارد المحدودة يمكن أن تعرقل تنفيذ جهود DEI.
3. نقص البيانات: بدون بيانات دقيقة ، قد يكون من الصعب تحديد الثغرات أو مجالات التحسين ، مما يجعل من الصعب تطوير إستراتيجيات فعالة للتطهير الذاتي.
4. التحيز اللاواعي: حتى أولئك الملتزمين بالتعليم الذاتي قد يكون لديهم تحيز غير مقصود يقوض جهودهم.
5. الكفاءة الثقافية المحدودة: في مكان عمل متنوع ، من الضروري فهم وتقدير الخلفيات والمعتقدات الثقافية المتنوعة. ومع ذلك ، قد لا يمتلك بعض أصحاب العمل الكفاءة الثقافية اللازمة لخلق بيئة شاملة.
6. الافتقار إلى المساءلة: بدون تدابير مساءلة واضحة وتتبع التقدم ، قد لا تحظى جهود DEI بالاهتمام والموارد اللازمة.
7. مقاومة التمكين: قد يشعر بعض الأفراد أو الجماعات بالتهديد من قبل تمكين الآخرين ، مما يؤدي إلى المقاومة أو نقص الدعم لأهداف مبادرة التنمية البشرية.
تاريخ النشر: